ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии профсоюзного (районного) комитета по заработной плате и занятости
 
1.  Общие положения
1.1. Комиссия по заработной плате и занятости (далее — комиссия) создается профсоюзным комитетом организации (районным комитетом профсоюза) в целях привлечения членов профсоюза к разработке и осуществлению мер, направленных на улучшение оплаты труда и обеспечения общественного контроля за соблюдением законодательства по вопросам заработной платы.
1.2. Основными задачами комиссии является:
— защита совместно с другими комиссиями профкома (райкома) трудовых и социально-экономических прав работников, предупреждение нарушений законодательства и локальных нормативных актов по вопросам заработной платы, нормирование труда и занятости;
— содействие своими формами работы сохранению и совершенствованию существующих и созданию новых рабочих мест, переобучению и повышению квалификации работников;
— подготовка предложений профкому (райкому) по вопросам, входящим в компетенцию комиссии.
1.3. Комиссия утверждается профкомом (райкомом) на срок его полномочий из числа членов профсоюза, состоящих на учете в данной профсоюзной организации, в составе председателя и членов комиссии и работает под его руководством.
Количественный состав комиссии определяется в зависимости от численности работающих, конкретных условий, объема работы и других особенностей.
Возглавляет комиссию член профкома (райкома).
Председатель комиссии входит в состав квалификационной и аттестационной комиссий организации.
1.4. В своей работе комиссия руководствуется Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь", Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь №240, иными действующими нормативными правовыми актами, а также Уставом отраслевого профсоюза, Тарифным, местными соглашениями и коллективным договором, другими локальными нормативными актами, решениями профсоюзных органов и настоящим Положением.

2. Содержание работы комиссии
Комиссия по заработной плате и занятости вносит на рассмотрение профсоюзного комитета (райкома) предложения администрации, а в отдельных случаях сама выступает инициатором коллективных переговоров с нанимателем:
2.1. По вопросам оплаты труда:
— установление систем, форм и размеров оплаты труда, распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
— образование и использование фондов потребления и накопления, резервного фонда заработной платы, начисление и выплата средств материального стимулирования;
— соотношение тарифной части зарплаты и доплат с приемами в структуре заработной платы;
— установление разрядов и категорий работающим в соответствии с ЕТКС;
— установление межразрядных коэффициентов  и тарифной ставки 1-го разряда;
— участие в разработке и пересмотре норм выработки, должностных инструкций;
— установление доплат, надбавок, пособий, а также дополнительных выплат компенсирующего и стимулирующего характера;
— установление пониженных норм выработки для молодых рабочих, беременных женщин, инвалидов, других категорий работников;
— определение условий и показателей премирования и их изменение, а также условий и показателей лишения премий и других стимулирующих выплат;
— источники и пути обеспечения роста заработной платы ;
— перспективы повышения заработной платы и других источников доходов работников;
— меры при несвоевременной выдаче заработной платы, аванса и других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом и (или) установленных коллективным договором или трудовым договором (контрактом).
2.2. По вопросам занятости:
— обеспечение занятости и использование работающих  в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом);
— создание новых рабочих мест для трудоустройства высвобождаемых с предприятия работников;
— организация переподготовки и переобучения работающих и высвобождаемых работников в порядке и на условиях, определяемых правительством РБ или уполномоченным органом;
— подготовка требований к нанимателю в интересах работника — члена профсоюза по изменению условий трудового договора (контракта);
— временная занятость работающих в случаях приостановки предприятий, цехов, участков на определенный период времени;
—расширение практики индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда, сокращенный рабочий день, разделение рабочего времени);
—установление и изменение режима рабочего времени;
—контролирует своевременное предоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и. др.);
— участие в разбирательствах по отстранению работников от работы в случаях, предусмотренных законодательством;
— участие во всех мероприятиях, проводимых по инициативе нанимателя по поддержанию дисциплины труда.
2.3. Осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм, систем и размеров оплаты труда, начисления заработной платы, других видов доходов работников, установленных на предприятии, сроками выплаты заработной платы, гарантиями занятости.
2.4. Рассматривает проекты локальных нормативных документов и актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, занятости, а также заявления и жалобы членов профсоюза и, при необходимости, вносит соответствующие предложения профкому (райкому).
2.5. Участвует в разработке предложений к проекту разделов по оплате труда и гарантиям занятости коллективного договора, рассмотрении данных разделов на любом уровне и контроле за выполнением этих разделов.
2.6. При смене форм собственности участвует в разработке программы, нормативных документов (Устав, положения и т. д.), оценке имущества предприятия, в разделении балансов и, при необходимости, вносит предложения  по изучению общественного мнения, проведению разъяснительной работы, обучению работников по правовым и экономическим вопросам по направлениям деятельности комиссии.
2.7. Участвует в разработке и составлении Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, графика отпусков. Контролирует вопросы, связанные с правильностью и своевременностью порядка расчетов отпускных, пособий по временной нетрудоспособности. Участвует в разбирательствах по исчислению подоходного налога с физических лиц, правильному производству удержаний из заработной платы.
2.8. Для выполнения возложенных обязанностей комиссия, ее члены имеют право:
— беспрепятственно с ведома руководства организации посещать места работы и соответствующие службы для выявления вопросов, входящих в компетенцию комиссии;
— получать информацию, а в необходимых случаях,— объяснения должностных лиц или других работников предприятия по вопросам, относящимся к предмету контроля;
— принимать участие в работе комиссии по назначению пособий по t временной нетрудоспособности на правах члена этой комиссии;
— по поручению профкома участвовать в работе комиссий, создаваемых администрацией по вопросам заработной платы и занятости, общественной экспертизе проектов документов по направлениям деятельности комиссии;
— участвовать в заседаниях, а в отдельных случаях, настаивать на досрочном проведении заседаний квалификационной и аттестационной комиссий;
— знакомиться со статистическими данными о труде;
— вносить предложения профкому  о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство о труде и занятости.
2.9. На основании коллективного договора администрация организации может создавать членам комиссии дополнительные условия для осуществления их деятельности (предоставление транспорта для посещения отдаленных мест работы, возможности выполнения обязанностей по осуществлению контроля, подготовки и обучения в рабочее время с сохранением заработной платы и др.).
 
3. Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия работает под руководством профкома (райкома) по утвержденному им плану и отчитывается перед ним о проделанной работе.
3.2. Свою работу комиссия осуществляет в контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома (райкома), профсоюзными техническими и правовыми инспекторами труда.
3.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.