ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 

между Министерством культуры Республики Беларусь и

Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников культуры

на 2016-2018 годы

 

Министерство культуры Республики Беларусь (далее – Министерство), являющееся республиканским органом государственного управления, проводящим политику в сфере культуры, и представляющее интересы нанимателей организаций в сфере культуры (далее – организации), и Центральный комитет Белорусского профсоюза работников культуры (далее – Профсоюз), представляющий интересы работников организаций – членов профсоюза, именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Конституцией Республики Беларусь и законодательством Республики Беларусь, стремясь к развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, конструктивного взаимодействия и социального партнерства, заключили настоящее Тарифное соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в ходе проведения социально-экономической политики в 2016 - 2018 годах и совместные действия по его реализации.

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

   1. Соглашение является нормативным актом, устанавливающим социально-трудовые гарантии и преимущества для работников организаций в сфере культуры (далее – организации) по вопросам организации условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров и др.

            2. Условия, определенные настоящим Соглашением, являются обязательными для нанимателей и работников организаций при заключении коллективных договоров и трудовых договоров (контрактов). Руководители организаций и председатели профсоюзных комитетов обеспечивают выполнение в организациях принятых Сторонами обязательств по данному Соглашению.

            Стороны договорились распространять действие коллективных договоров на работников – членов профсоюза. На работников, не являющихся членами профсоюза (вновь принятых), коллективный договор может быть распространен по их письменному заявлению.

            3. Стороны определили состав отраслевого Совета по трудовым и социальным вопросам для ведения переговоров по заключению Соглашения и осуществлению контроля за ходом его выполнения.

            4. Соглашение служит основой для заключения местных соглашений, коллективных договоров с работниками организаций и применяется при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

            Соглашение не препятствует установлению дополнительных по сравнению с ним и законодательством Республики Беларусь гарантий и компенсаций за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности организации, местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

   5. Местные соглашения могут устанавливать для работников организаций более льготные по сравнению с Соглашением трудовые и социально-экономические условия.

            6. В целях предоставления работникам организаций дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития материально-технической базы за счет средств местных бюджетов считать целесообразным продолжить практику заключения соглашений между

соответствующими управлениями (отделами) идеологической работы, культуры и по делам молодежи местных исполнительных и распорядительных органов и территориальными организациями Профсоюза, способствовать распространению их положительного опыта.

            7. В целях определения взаимных обязательств и регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем (или уполномоченным им представителем) и работающими у него работниками в лице их представительного органа – Профсоюза заключаются коллективные договоры.

Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии, компенсации, преимущества и более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Республики Беларусь, настоящим Соглашением с учетом особенностей деятельности конкретной организации и ее финансовых возможностей.

            8. Считать обязательным и необходимым заключение коллективных договоров (соглашений) в организациях, имеющих профсоюзные организации.

В случае отсутствия в организации коллективного договора действует настоящее Соглашение.

            9. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового соглашения, но не более трех лет.

            В случае изменения наименования Белорусского профсоюза работников культуры до истечения срока действия настоящего Соглашения, предусмотренного частью 1 данного пункта, действует настоящее Соглашение.

            10. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

            11. Стороны несут ответственность за реализацию Соглашения в пределах своих полномочий.

            12. Стороны договорились о том, что:

   12.1. Профсоюз, его организационные структуры (подразделения) выступают в качестве полномочных представителей работников организаций при:

            разработке и заключении местных соглашений и коллективных договоров;

   ведении переговоров по вопросам защиты трудовых и социально-экономических прав;

            регулировании вопросов оплаты труда (размеров тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма;

            определении условий охраны труда, режима труда и отдыха;

            решении других вопросов социальной поддержки коллективов и отдельных работников;

            12.2.    непосредственно в организациях регулирование трудовых, социально-экономических отношений между работниками и нанимателем осуществляются путем заключения коллективных договоров независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций;

            12.3. в период действия настоящего Соглашения Стороны:

            обязуются принимать все необходимые меры для разрешения споров путем переговоров на основе взаимного уважения;

            руководствуются законодательством Республики Беларусь, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров;

12.4. учитывая, что обучающиеся учреждений образования (далее – обучающиеся) не являются работниками учреждений образования и не могут быть субъектами коллективных договоров, рекомендовать для обеспечения защиты их прав и социально-экономических интересов заключать соглашения между руководителями учреждений образования и

 

 

профсоюзными комитетами обучающихся, являющиеся приложениями к коллективному

договору.

 

ГЛАВА 2

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА,

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

            13. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников организаций, Министерство обязуется:

направлять соответствующие проекты для рассмотрения и внесения замечаний и предложений в Профсоюз;

учитывать положения настоящего Соглашения;

предоставлять возможность Профсоюзу принимать участие в их разработке;

заблаговременно предоставлять проекты для согласования с Профсоюзом в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

            14. Наниматели обязуются:

            14.1. при осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации, реорганизации организаций проводить совместные с соответствующими структурами профсоюза переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников;

            14.2. при проведении процедур банкротства субъектов хозяйствования обеспечивать первоочередную выплату заработной платы и компенсаций, предусмотренных трудовыми договорами, тарифными соглашениями и коллективными договорами.

            15. Профсоюз обязуется:

            15.1. оказывать помощь профсоюзным комитетам (далее - профкомы) в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах;

            15.2. организовать работу общественных инспекторов по охране труда, других уполномоченных представителей профсоюза по осуществлению в установленном законодательством порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в организациях;

            15.3. осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать им мотивированные ответы на обращения;

            15.4. разрабатывать и принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде и по другим вопросам в целях оказания помощи руководителям и профсоюзному активу организаций.

            16. Стороны пришли к соглашению, что:

            16.1. при реорганизации, смене формы собственности организации будут содействовать сохранению действующей профсоюзной организации;

            16.2. локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников организаций, принимаются управлениями (отделами) идеологической работы, культуры и по делам молодежи местных исполнительных и распорядительных органов и нанимателями (уполномоченными представителями нанимателя) организаций по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами;

            16.3. обеспечат возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из

 

Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и интересов

работников, представителей другой Стороны;

            16.4. руководители организаций в установленном законодательством Республики

Беларусь порядке создают комиссии по трудовым спорам;

            16.5. индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами;

            16.6. работники имеют право на получение от нанимателей правовой информации и консультаций, касающихся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по заявлению получать такую информацию в письменном виде в сроки, установленные законодательством;

            16.7. Стороны оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях как государственной, так и частной форм собственности, в том числе в организациях с иностранными инвестициями, а также по заключению в трудовых коллективах коллективных договоров;

            16.8. в целях совершенствования взаимодействия в рамках социального партнерства руководители профсоюзных органов различных уровней принимают участие в работе коллегий отраслевых органов государственного управления, органов управления предприятий и организаций.

 

ГЛАВА 3

ОПЛАТА ТРУДА

 

            17. Стороны обязуются ставить перед Правительством Республики Беларусь вопрос о доведении тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, к уровню бюджета прожиточного минимума.

            18. Министерство и Профсоюз:

            18.1. будут принимать меры по повышению уровня заработной платы и сокращению количества организаций, имеющих среднюю заработную плату ниже 200 долларов США в эквиваленте;

18.2. будут принимать необходимые меры для обеспечения сокращения разрыва в уровне заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, и в целом по республике до уровня не ниже 80 процентов;

18.3. будут принимать необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты в организациях заработной платы, пособий, предусмотренных законодательством, местными соглашениями и коллективными договорами.

            19. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, определяется в порядке, установленном законодательством, и отражается в коллективных договорах (соглашениях) по согласованию с профсоюзным комитетом.

            При этом учитывается вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации в целях мотивации высокопроизводительного труда.

            20. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

            21.Наниматели обязуются:

            21.1. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г.

 

№ 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» обеспечивать своевременность и полноту выплаты заработной платы в организациях в сроки, предусмотренные законодательством, коллективными договорами или местными соглашениями, но не реже двух раз в месяц;

            21.2. в случае задержки выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и других выплат по вине нанимателя причитающаяся работникам сумма индексируется в порядке и размерах, определенных коллективным договором, но не менее, чем предусмотрено законодательством Республики Беларусь;      

21.3. производить работнику окончательный расчет за отработанный месяц не позднее 24 числа следующего месяца;

            21.4. принимать меры по совершенствованию оплаты труда коммерческих организаций: рабочих - сдельщиков на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 процентов расценок за увеличение производства продукции, а для рабочих- повременщиков – на основе повышения до 10 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

            Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных ставок и окладов до указанных размеров повышения осуществлять при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства;

            21.5. при улучшении результатов хозяйственной деятельности коммерческой организации в целом и при наличии финансовых средств увеличивать до 7 процентов оклады работников аппарата управления организаций в пределах средств на заработную плату в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»;

                21.6.    изменять формы, системы оплаты труда и материального стимулирования, нормирования, установление надбавок и доплат работникам, а также снижать размеры и прекращать выплаты в организациях в соответствии с законодательством по согласованию с профсоюзным комитетом. Об изменении указанных условий работники должны быть извещены письменно не позднее, чем за два месяца;

            21.7.    выплачивать причитающиеся работнику при увольнении суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине нанимателя в установленный срок причитающихся сумм работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки;

            21.8. при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки;

21.9. при наличии финансовых возможностей в случаях вынужденного простоя не по вине работника из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) оплату простоя работникам производить в размере 100% тарифной ставки (оклада) за весь период остановки производства в порядке, определяемом коллективным договором;

21.10. устанавливать повышение тарифной ставки (должностного оклада) при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

21.11. при введении новых условий оплаты труда не допускается снижение размеров

 

заработной платы работников на момент их введения.

22. Стороны пришли к соглашению, что:

            22.1. премирование работников организаций осуществляется в соответствии с положениями, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем и согласовываются с профсоюзным комитетом после их обсуждения на собрании коллектива работников и являются неотъемлемой частью коллективного договора;

            22.2. порядок установления и размер надбавок стимулирующего характера, а также порядок оказания материальной помощи работникам организаций и их размеры регулируются коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами). Порядок присвоения квалификационных категорий работникам организаций определяется коллективными договорами, нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке;

            22.3. средства, полученные бюджетной организацией отрасли от приносящей доходы деятельности, используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с профсоюзным комитетом;

            22.4. заработная плата, не выплаченная работнику за прошлые периоды и взысканная в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачивается работнику с учетом ее индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»;

            22.5. выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты до начала трудового отпуска отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем;

            22.6. за нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, без уважительных причин, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, в том числе с ними может быть расторгнут контракт (подпункт 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»);

22.7. установление, замену и пересмотр норм труда производить с участием и по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

            23. Министерство обязуется:

            23.1. не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях, создавать новые рабочие места, а в случае необходимости принимать меры к переподготовке кадров;

            23.2. уведомлять Профсоюз и соответствующие профсоюзные комитеты не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации организаций, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда;

            23.3. при проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими профсоюзными комитетами в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

            24. Профсоюз обязуется:

            24.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе за предоставлением высвобождаемым работникам соответствующих гарантий и компенсаций;

            24.2. не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их

трудоустройства (но не более одного года);

            24.3. представлять интересы членов Профсоюза при ликвидации организаций, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых споров и принимать меры по защите законных прав работников.

            25.Наниматели обязуются:

            25.1.    не допускать увольнения по сокращению численности или штата работников, имеющих право остаться на работе в соответствии с действующим законодательством, а также лиц предпенсионного возраста (мужчины - 58 лет, женщины - 53 года и старше),  добросовестно отработавших в организации не менее 10 лет;

   25.2. не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами), имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

25.3. отдавать предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации лицам, предусмотренным в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также:

имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье);

воспитывающим детей-инвалидов;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

имеющим трех и более детей;

одному из работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

женщинам, мужья которых призваны на действительную срочную военную службу;

лицам, избранным председателями профсоюзных комитетов;

работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению данной организации;

лицам предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

            25.4. предоставлять работнику в период срока уведомления об увольнении время для решения вопроса о дальнейшем трудоустройстве у другого нанимателя в пределах 8 рабочих часов в неделю с сохранением заработной платы;

            25.5. нести ответственность за обеспечение занятости работников и молодых специалистов, принятых на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, согласно утвержденному в организациях штатному расписанию и

 

фонду оплаты труда;

            25.6. применять гибкие формы занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

            26. Стороны пришли к соглашению, что:

            26.1. трудовой договор (контракт) с работниками организаций заключается в соответствии с действующим законодательством.

            Условия трудового договора (контракта), ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде и настоящим Соглашением, являются недействительными;

            26.2. наниматель (уполномоченный представитель нанимателя) обязан при заключении трудового договора с работником (при зачислении обучающегося в учреждение образования) ознакомить его под роспись с коллективным договором (при отсутствии коллективного договора с Соглашением), правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации;

            26.3.    заключение контрактов с работниками, с которыми трудовые договоры были заключены на неопределенный срок, осуществляется только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за месяц до заключения контракта. Одновременно с предупреждением работнику вручается проект заключаемого контракта;

            26.4.    в заключаемом с работником контракте предусматриваются дополнительные меры стимулирования труда работника:

            повышение тарифных ставок (окладов) от 1 (одного) до 50 (пятидесяти) процентов;

            дополнительный поощрительный отпуск до пяти дней;

            другие социальные льготы;

            26.5. содержание контракта работника, являющегося членом Профсоюза, согласовывается с профсоюзным комитетом;

            26.6.    категории работников, на которых не распространяется контрактная форма найма, определяются с участием профсоюзного комитета;

            26.7.    контракт с работником, избранным председателем профсоюзного комитета и не освобожденным от основной работы, заключается на срок не менее его выборных полномочий. Расторжение контракта по инициативе нанимателя с этим работником, за исключением случаев, вызванных его виновными действиями, допускается только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

            26.8. работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, гарантируется предоставление прежней или равноценной работы (должности) в той же организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе;

            26.9. льготы и гарантии, предусмотренные для работников организации коллективными договорами, распространяются на освобожденных от основной работы профсоюзных работников, избранных на выборные должности профсоюзного органа в организации;

            26.10. каждая из сторон, заключившая трудовой договор (контракт), не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия, должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

            26.11. в местных соглашениях и коллективных договорах предусматриваются причины расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника до истечения месячного срока предупреждения;

            26.12. в коллективных договорах должен предусматриваться следующий перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт (срочный трудовой договор) по его требованию:

            беременность;

            необходимость ухода за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению);

            перевод одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность;

            переезд на постоянное место жительства в другую местность;

            наличие у женщины детей до пяти лет;

            зачисление на дневную форму обучения в учреждения образования;

            состояние здоровья (согласно медицинскому заключению);

            призыв на военную службу;

            26.13. срок действия нового контракта, заключаемого с работником, трудовые отношения с которым были оформлены на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины в истекающем рабочем году, по согласию работника определяется следующей продолжительностью:

            для имеющих длительный стаж работы (свыше 5 лет) в одной организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, – не менее 3 (трех) лет;

            для имеющих высокую эффективность труда (поощрение за работу в виде грамот, благодарностей и др.) и квалификацию  (первая и высшая категории) – 5 (пять) лет, если они не выразили свое согласие в письменной форме на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

            26.14. в случае истечения срока действия контрактов с работающими женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также имеющими детей в возрасте до трех лет, контракты продлеваются (заключаются новые), с их согласия, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

            26.15. отношения между учреждением образования и обучающимися определяются законодательством Республики Беларусь, Уставом учреждения образования, правилами внутреннего распорядка, правилами проживания обучающихся в общежитии, соглашением, заключенным профсоюзной организацией обучающихся с руководителем учреждения образования, иными локальными нормативными правовыми актами;

            26.16. заключение (продление) контрактов с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, осуществляется на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;

26.17. не допускается отчисление обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, являющихся членами Профсоюза, без согласования с соответствующими профсоюзными комитетами;

            26.18. работники, которые получили уведомление нанимателя о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, должны выполнять свои функциональные обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и им гарантируются условия оплаты труда в соответствии с законодательством;

            26.19. заключение нового контракта с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей (-щим) нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на максимальный срок с ее

 

(его) согласия;

            26.20. по окончании срока действия контракта наниматель вправе заключать с письменного согласия работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавших у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на

неопределенный срок;

                26.21. увольнение работников по инициативе нанимателя осуществлять только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

 

ГЛАВА 5

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

            27. Режим рабочего времени в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

            28. Для работников организаций продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

            29. Стороны признают полную норму продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, для педагогических работников – 36 часов в неделю.

            30. К сверхурочным работам работники привлекаются с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

            Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

31. Продолжительность основного отпуска работников организаций составляет не менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска педагогических работников учреждений образования в сфере культуры определяется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

            32. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

            33. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

            Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанными инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

            34. Очередность предоставления трудовых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профкомом данной организации, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия Профсоюза.

            При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

            1) лицам моложе восемнадцати лет;

            2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

            3) работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

            4) женщинам (мужчинам), воспитывающим детей в неполных семьях (одинокие матери, отцы), вдовы (вдовцы), разведенные, опекуны);

5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

            6) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена

причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на

Чернобыльской АЭС;

            7) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

            8) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и последующего отселения, за исключением прибывших в эти зоны после 1 января 1990 года;

   9) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь", знаком почета "Почетный донор Республики Беларусь", знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор Общества Красного Креста БССР";

   10) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

11) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

    1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

            2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

            3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

            4) педагогическим работникам учреждений образования – в  летнее время;

            5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

            6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

            35. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в период, не совпадающий с трудовым отпуском, ему предоставляется трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

            36. Наниматель не вправе принудить работников без их согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

            37. На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь или коллективным договором, – заработная плата.

            38. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 15 календарных дней до его начала.

            39. Коллективными договорами предусматриваются случаи переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года помимо случаев, предусмотренных статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

            40. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством.

            41. Предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

            42. Порядок, условия и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективными или трудовыми договорами, нанимателем.

            Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, предоставляются в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день». Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется в приложениях к коллективному договору по согласованию с профсоюзным комитетом.

            43. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

            Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется отпуск за особый характер работы.

            44. Организации за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные поощрительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.

   45. В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством (коллективным договором, соглашением, трудовым договором).

            46. Дополнительный свободный от работы день предоставляется:

   матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно, с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

   матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

   матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

   Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящего пункта, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

   Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящего пункта, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящего пункта.

            47. Помимо случаев, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, работники организаций имеют право на социальный отпуск без сохранения заработной платы (либо с частичным сохранением заработной платы, либо с сохранением заработной платы) в случаях:

            заключения брака – до трех дней;

            рождения ребенка – один день;

            смерти близких родственников – до трех дней;

            других, предусмотренных коллективным договором.

48. Работникам с их согласия предоставляются отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

           

ГЛАВА 6

ОХРАНА ТРУДА

 

48. Министерство обязуется осуществлять:

государственное управление охраной труда на отраслевом уровне;

разработку и принятие в пределах своей компетенции отраслевых правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, другими республиканскими органами государственного управления, осуществляющими регулирование и управление в соответствующих сферах деятельности по согласованию с Профсоюзом;

разработку и реализацию отраслевых целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подчиненных или входящих в их состав (систему) организациях, в том числе в их обособленных подразделениях, имеющих учетный номер плательщика (далее - подчиненные организации), разработку и реализацию мер по их профилактике;

контроль за соответствием требованиям законодательства об охране труда деятельности, осуществляемой подчиненными организациями (далее - ведомственный контроль);

организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов подчиненных организаций;

организацию и координацию проведения научно-исследовательских работ по вопросам условий и охраны труда;

информационное обеспечение подчиненных организаций по вопросам охраны труда;

пропаганду и распространение передового опыта в области охраны труда в подчиненных организациях;

 

международное сотрудничество в пределах своей компетенции по вопросам охраны труда;

иные полномочия в области охраны труда, предусмотренные законодательством.

49. Наниматели обязаны:

обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений),

сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Если территория, здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями (работодателями), то обязанности по обеспечению требований по охране труда исполняются ими совместно на основании письменного соглашения;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда;

информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

обеспечивать в порядке, установленном законодательством, расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению;

осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

обеспечивать допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда (далее - проверяющие), к проверке и представлять необходимые для проверки документы, а также допускать проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;

не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену), не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в соответствии с законодательством;

обеспечить перевод работников, получивших профессиональное заболевание или травму, на другие рабочие места с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в течение не менее двух недель со дня перевода;

выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям пункта 2, пункта 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

производить выплату из средств нанимателя:

семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором;

не препятствовать работникам в реализации их права на охрану труда;

признать право работников на отказ от выполнения порученной работы (оказания услуг) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья их и окружающих, непредоставления им средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора); работникам до устранения нарушений или до создания новых рабочих мест предоставить другую работу, соответствующую их квалификации, либо, с согласия работников, работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца; при необходимости обеспечить направление работников на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка. При отсутствии возможности выполнить указанные мероприятия - осуществить в размере установленной работникам тарифной ставки (оклада) оплату за простой из-за возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работников и окружающих; непредоставления средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора);

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (при отстранении от работы работника, не прошедшего не по его вине инструктаж, проверку знаний по охране труда либо не прошедшего медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством, производить ему оплату в размере среднедневной заработной платы за каждый день отстранения от работы);

принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;